Бесплатный автореферат и диссертация по биологии на тему

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОЛОЧНОГО ЖИВОТНОВОДСТВА В СОВХОЗАХ НЕЧЕРНОЗЕМНОЙ ЗОНЫ

ВАК РФ 03.00.05, Ботаника

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОЛОЧНОГО ЖИВОТНОВОДСТВА В СОВХОЗАХ НЕЧЕРНОЗЕМНОЙ ЗОНЫ"

ВСЕРОССИЙСКИЙ ШГЧНО-ЮСадОВАШЬСКИЙ ИНСТИТУТ

шла и управяенис в сельском хозяйства

На правах рукоошо»

ГОЛУ ЮЗА Анна Ивановна

оовшешстбобание оплаты тр7да работников

мсаочного животноводства в СОВХОЗАХ. ■

неч^рнозишсй э0ш '

03.00.05 - экономика, органавацая усравлемя я планирования народного хозяйства (свдъокое хозяйство)

автореферат диссертации на сопокашю учеаой отвпенж кандидата экономических наук

Москва - 1978

Диссертация вдполнеяа во Всероссийском ноучй'^ио&ледо-вательском институте груда я управления в сельском хозяйстве.

Каучкыв руководигель - доктор аяоиоьическмх иауп,

Кчкктии М.А.

Официальное опдоиенти - док гор гконемичеоклх наук, '

Хурбатоь И.Д. - кандидат экснсмачвкшх гаук Рсшвткев Э,К.

Ведущее првдвряяти« - воде тге мое управление

сельского хозяйства Ярославского Облисполкома.

Защита оостоятоя п Г. в /У

часов на эаоедшши специализированного совага К. 122.1Ь.01 во Воеросаяйокои научно-всследоватвльеком институте труда и управления в сельской ховяйстве по адресу; 140001 Московская область, Люберецкий район, поо,Кос яно.ул,Моссовета, ЕЙ, №ЖСХТ.

С диооертацией можно ознакомиться в библиотеке Всерм омского научно-чооледоБательокого мнотяту!са труда к управления в сельском хозяйстве.

Автореферат разослан 1978 г.

Ученый секретарь ^алмзированного совета

Ь.щ. ДоврогорсккИ

(ШЛЯ ХАРАКТЕРНОТОКА FAEOTK - ,

Актуальность чгооблата ' " - ,

EL съезд КПСС надетая в области наработкой плати р&бо- , чих. и служащих лооледовагельзо обеспечить усиление отимулирую- ■ щей роли оплати в росте производительности труда, повышеягш качества продукции и сиижевиа ов себестоимости. В материалах к ревтииях съезда особоа внимание уделено дальнейшему совер-неаствсияяию тари^сй о агата, форы' к систзм аэработаой влага, доотлжелш экономически обоснованного распределения по делячеству йк^чесгву затраченного груда в общественном цроизводотве«.

У-ышвая, что организаций оплатя труда в Ьельском хоэлй-отве кпк и в других отрасли! народного хозяйства осуществляется при помощи тарифной системы, технического нормирования о использованием прогреосиигах фор! « слотем заработной ивагн, . дальнейшее совершенствование егкх элементов становится яеоб~ . .ходимш, Н его закономерно, ибо еовериенотвование оплати груда - Процесс мелрераишй, его необходимо вести состояано,- по меро развития лрсизводительннх сил отрасли, улучшения техно- : логии Ерогзгодотва, внедрения дрэгреосивнк£фор# органязаши .труда. ílae в большей мере вое это относится к периоду индустриализация сельского хозяйства и его важнейшей отрасли - живот- - -новодетга, когда производство продуктов мдэотновсрстш прочно и £ массовом масштабе становится на промышленную основу*

Оонсвные соложения по* оплате труда работников модс^чога животновлдетва действуют о 1962 г. и разрабатывались они в осношом в расчете на ручной труд. За истекший сеоткадцатилзт-ний период многое изменилось э организации производства и груда рабочих стой отрасли, tía смену мадкогруппоъому обслуаивзидю с яндавидузльйШ учетом труда прдход<:т сриллисенная технология

•'производства о й&репленкем йолмшх групп скота за иеболышмк трудотот коллективами Чзвеньшв? я огделйвыми рабочими, озо-собкюля шполаить весь шжл patío* по овслуэщшкиш скота Я "ярмзводетЕу'«вошоводчеокой таодукциг. ' ■' : г

Вдесте.о т?м в сграл<з продолжают фракционировать даэот- ; новодчсекив ферм? о обичЕой организацией производства. В агыж условиях требуется дальнейшее совершевствеванде- действующей оплаты труда работников молочного кдк>т:городогш, приведение ее в полное ооответотвго с иовнки формами ортчпзацпи производства и труда рабочих» ,■ .

. Изложенное .ште характеризует чрвэ-мгчайко важную актуаяь-*1 воеть данной лройлемы л объясняет hiOер настоящей тдаы восдедо-вдноя. ■ " *

Состояла пзтченности воггооса. Оплата труда в кадочкой животноводстве рассматривается в работе^ й.Т.В/эилова, Ф.И.Храа-л и boto, М.Н. Громова, Н.Г, ТарасоЕЧ, Е.И»Кудаясва, Ы.А.Някятина г к?* авторов, посвятишга свои иоследовекая втому важному я веоьм* слоги cwy вопросу» В работах указанных авторов в основном освещаются вопросы оачатн труда в xslsoгноводртзе применительно к patee устадовле:шъм положениям',.

Врезультате бурного раз шткя технического прогресса в t-альском хозяйотЕв, перевода производства продукции животновод- ' огда на промышленную основу возникает необходимость проведения соответствующей перестройки форм а оиотем оплат« труда, разработки ново;! тарифной системы оплати труда работников молочного-жльотководотва применительно к условиям индустриализация данной г.трасли. Требует особого рта учения вопрос о возможности разработки такой тарсфпой система, которая основывалась Си на высока уровне гориДвшх ставок работников жавоткоеодческЕХ феш и хомгде«сов, с учетам урогня их кш.и&5икагеш и роста проязлода-

. гельнэсгя труда, а *акже на ааучдо оЗосзоеушш. нормированы! труда через широкое использование hojm мш>да продукция а .'"' яоргшрогтшщк заданий ao ее производству* -

Нуждается и двреотроПке оястемапремированвя раЗотяжов' отрасли во реауль^атом производства, а такка дчйо^втпшьий порядок копользо-сшшя фонда материального аосщрошя, значений-. которого постоянно возрастает. ,„ -

Цел?, и задала ^следования. С учзгал указанного иаотоя-

щее иооледовашо стаакт целью решать следущие задэти:

j ' ■ „

. I. йзучадь а ойобцдть опку пршбквкяя дейотвущей тариф-вой сад теки, п орла розалия, соилрдгышшг: сиетщ ошитэ сруца работников неловкого животноводства ка прлиере содаезов нрсс-лавокой odxíofrt, шяигь ис прелмущесгва я кедовтатли.

2» Разработать пути дальнейшего соьерщечогвоЕаляя основной царифаоР) » пры.чальноЗ слотем оплати труда работников ыолоадого апьогвокодотвйк. в усяоважс роста ого интевоимюсти й с негом дальнейшего развития прошмдешюК технологии производства мвотЕцьодчгокоЙ пролуюэш.

О&ьектн к мстосн исслвдоезнч^. ОЗъектакк исследования ягиляоь 115 оовхьзов Ярославской области. Е качество объектов. иокографгчеокого асаледованжд вэягы совхоза, раоЕодояенша г различных ЕочввЕяо-климатическта зояаг ойяастн: в Некрворьском районе - совхоз "НокраоовамЯ"» в Пер»слазскоы - соехсэ Тдё-боьсяяй", в Яроалевскгч - ОЛХ ТляоЙДовспое", совхоза "Ярославна", ггсоня Лэераалского, "Howdi Север, "ЛейдавскяС" я др.

Теоретической я и.етодато^чаской основой исолвдавалия ■ послужпяя труди класшгов лшрк0йзмб-л«1£шшз?<а, решеыхя съездов Кок^унисгаческоЙ. партчи Советского Сова а, Пленумов ЦК КГГС и , постанонлэяш! Советского пр^шгельствд, которшли определена ' нуги газвитая ооц;ыа :т.тч5ского ооль;кого хозяйства я ггрикца-

шз магеря&лыюго поощрения работников, да дьскогозяЁс г вепгок . п^едафикгкй. - ' . .

В дассертацйи использована оиецкалъная экономическая' литература, -До становления Государственного комитета Совета Министров СССР ВО труду и содаалышм говросам л ЩСПС, пряла- ' эн и ввогруктяшк-э материала Министерств сельского хозяйства СССР в РСФСР, бившего Министерствасоаксзов РСФСР л других ведомств, научные отчет« отдела оплат -труда Всероссийского научао-иооледовательского института.труда и управления в оель- . ; скси хозяйстве, отдела экономики д организации производства ■ молока а говядины Ярославского научно-исследипат ельсхого института животноводства д корлосроизводотва, рекомендации oí-ласишх научно-прёктячеокшс кон$ере;тиП по развитию жазогно-водотва, матерсалн Ярославского государственного архива ло истсрва развития оплати трупа в совхозам ойдасгя га 1Э18-1965гг, а тагска годовые отчеты совхозов Ярославской области sá I9GS-,1976 ГГ. * ', ' ■ . ..."

' При выполнении диссертациона ой равоти применялись раз-. лячныа ыегоди я приеш экономико-статистического анализа: монир&$этвскай, расчетно-конс трухги шыЗ, груп™ировок, сраь-яятельноа оценки -я сопостаяления показателей»

Научная новизна^ практическая депность работы.В ддосер-тадли обобщен ыногол&гяий опыт организация оплаты труда работников палочного животноводства б сокозах Ярославской области а, па атой основе разработаны предложения по еа дальнейшему .совершенство ьаапю. В частности, научно обоснованы следуиоиэ иредлояегия: о ношиеняи роли тарифной с истая/ в регулировании заработной шагн рабочих; оО уоталовдеж-d прямой зависимости

CHOBiiQt (тарифной) я дополнительной оплаты от уровня кеалифи-кацди работников и роста производительности их груда; о более

' пшрокем зркден№Л1 нори 'шхода продукция, и нормированных зада-Лиз при оплате груда по результатам еродзведсгва; о методе проведенкя расчетов до уотйнорленш» оптимальных размеров позйрит&г,'ышх ъапла», ¡}5еспеапванщ.и опережаюшй прирост производят сашз ост л труда по сравнении о пряроогак его оплаты.

Каучаая новизна укезвтшх Ередаонений состоят в тем, чго в hex впервые рааработгша и предлагается длч прямаяекия в ко- • лочпем аивотноьодетве конструктивно новая тарифная система о шеотиразрядкой тарифной сеткой, ооотвоиапяем межда крайшали разрядами 1:2,1 и прогресс.чшкм. межразряд1ШМ'Х»граотанаЁМ га-ри$тк коэффициентов .Разработана таксе' система поправочки коэффициентов на ярд-рост лрсдукгпшссгя яявотнах при оплате труда рабочих в пределах данного разркдя, применение которых ■ уотрашет уравнительность в размер« тарифной оплати за груд; различной прокз вода гел ьноста. Ссцравочикй таряфныЗ коэффициент - невцй алемен!1 тари&юй сионски, он шзван к жизни иеойиида-мостзю установления прямой овяэя между ростом дрокзводагеяь-'нооти в оплаты трупа в условиях цромыиленноа технологии производства продувам животноводства.

• Применительно к атому в диссертации разработали ноше методические еовходй к,установлению норм шхода продукция в расчете на одного лля группу рабочих и норштроваяных заданий для работников комплексов и крупных механизированных ферм о вмремэнной системой оплаты. Предлагается так же цошй метод корректировки норм выхода (производства) продукция на фактической уровень обеспеченности окота кормами.

Разработана и шерше средиагаегся новая якала премирования работников молочного животноводства за прирост продуктивности к достигаутому ее уровни, в также обосновывается необходимость премирования за с:шсвш1в средних ха последние

3 года' зокаяаталвй грудоемкости z себестоимости кадочной про-дутцдо. 17ри этом вое веды премиальных тыштт {из фавд& гаработ-ноВ платы я фонда материального поощрения) предлагается проязво-лкгь при условкдонередекяя приростапроизьодительноста труда - »од прироотом его оплатя. Подобная поотакошч штроса янсяе'^ся . новой ¡: весьма перопектьшой."

Выводи, средяогсншг а реясмевдaasu со результатом про.ч«-'■ деомх исследований докладывались на областни в зснельннх теоретике эких конференциям и совещаниях по* проблеме материального . отиыугароъания труда б сонкозахНечерноземноЗ зоны, на Всесоюзной сенчн&ре со совершенствовании нормирования труда и матери-.ального стимулирования внедрения технически обоснованных норм, соотиянаегося в Москве (ИЩХ 26-28:юля 197? г.) .

Разрабошшыз цредгюженяя по сррертенсгвошсию оплати груда работников мелочного живо тис lokjtkí eoio-iís отданы лрч яодготонм оксперклептальных систем оачатч труда в совхозах FWC?, а тек же плгоуйнк ь оснсьу доклада, педготолленкогп ко этдл вопросам Всесоюзный науыс-кет одическим центрам не организации труде а управлении производство* или Госкомтруда СССР. ■ Проведение а .жизнь этих предаодейтй будь г шеть ¿слызое практическое зногечие для сельскохозяйственного производства.

Стетутгоа лисоеотадионяой работы. Диссертация изложена на 168 страницах машинописного тексте, состоит из введения, тпег хлаэ, m годов и предаогинлй, S прилочеаиЛ.и списка иополь-эотачгоЛ литературы. Работа содержит 29 таблиц. -

Ь перво« гхаьа - ГЭДШСЮКЕСЭДП 3AKC1I РАСПИДЕЯЕНИД Г.О TfW И ФСРШ ЕГО ПГСЯВЯШЯ В 3APÁF0TH0Í1 ПЛАТЕ" - рассматрива-• ьтся вопросы маркесстс ко-пгпинской чоркя paojpcделения по тру-j^r ч пьрьод развитого социализма, сформулированы основные гр«-. бов^<шя, греддлалчгие действ'чем экопомичес-того закона распре-

д-.елепля го труду к организации заработной пльтн, лапа характ** ристлга осоо'елвостеП органязягда труда б ^олочнс» азал-пово15-стю я обосновала необходимость их уюта в оплат о труд» рглЗог- . някоь отрасли.. ■

' £о агорой глаь^ - "АНАЛИЗ И. Ш^Ш^ШЛ^К ОЧЕКД ДЯ-ствлвда систш опшы труда в щь ОЧНОМ ашОТИОВОЛСТЕЕ" - дает-, ся шт и Екон»1кчеоаая оценка фор! я систш зарабо^гоЗ платы работников молочного животноводства в совхозах стршы а Ярославстсс!! обл&ота, ечявляюток их ггрежущеотва и недостатки;

В третьей главе - "ПУТИ СОШШЕЮГЗОВШИ ОПЛАТЫ ГгТВА В МШОЧЖЫ ЖИВОТЬОН »ДЗТВЕ" - дана конкретике, предложения по констр^ктрвтжу улучшению организации ■ огаа'еы труда в ыолочиан животноводстве совхозов Нечершгеышой а ока. •

' Вывода и предложения являются о^оДдакщим результатом исследования по данной проблеме.

ОСНОШОЕ СОДЕШШЙ РАКШ

в диссертации основное внимание уделяется тарифной оплате тругда, улучшению его норлированкд, установлеяиг: рас^игк сплаты за прэдузцло, Совбршенотаошили доацр^едьвч* систеи заработной »иатн* Все эти ьогрооы- в со,аокучносте оостечлиьт оспосу организация заработной длсти и розтсиу их раоскотренло является осноьополагагщим во »оеК раооте.

Кояотрунтиенре улуцьексе ■га'.м^моа системы оплаты тстда'

Основу тарифно«! системы в сельском хоэяйоссе, ках и в болыллястве отраслей народного хоэлйотва, и оставляют гарафные сталкц, тар»фшв сетки л тарицло-кГйлификазлПояЕВе справочники. Елй1:с1ш всег элементов тарифной с^ояшы обесиегиврот учет качютьэ.1чых различий »-рула я их отрвкенкв ■ в аарсбс!'н01* плате

' работников. Гпаищм ее элементом остается тарифная сетка.

. В нас годке е ьремя оплата труда рабсгнико» модочаого яш-гояноводства совхозов осуществляется до дцум тарлфиигл сеткам; одна - установлена дм рабочих, занятых иа когшо-ручиах работах в растениеводства и животноводстве.другая - для работгл-ков государственных животноводческих комплексов. СрбдаиЙ уровень месячного тарифаого заработка рабочего животноводства по указалйш таранил с вшам составляет соответственно 90 п 98 руб., что на 35 я SU процентов низ;« тарифного наработка трак. торге тэ-машшшс та совхоза I по Ш группе ставок) этой же зовы» Даяний уровень тарифной оплата труда работников уйво гношд-'етта ( в т.ч. и молочного ) в условиях его плдустриаллзгщип по сравнению о уровнем оплаты мехенизироганши ¿шбот в растешге-содстхе нельзя признать дэотаточнкм. Дщт.е в обычных услотлх работы яавотноводческшс ферм bucoi^ü уровень механизации тру-.' до емких процессов требует от рабочях-исполнитадей определенного уровня техкдчосяях знании, соответствующей квалификшшк. Это еие В большей степени относится к животноводческим комплексам до п^мжзводству продукции, где степень механьзэдии и автоматизации Цролзводства требует от рабочих пшг юркых знаний технякя к большого ошта работы с механизмами я аппаратурой.

Крюе того, в дейстзунедос тарифных сетках, применяемых' для оплата тр? да,яивотководов. нет долевой ыежраэрядной разница, отсутствует необходимый диапазон t соотношение между краД-'плмп разрядами},'не обеспечен принцип относитедыгого зозраста-' ния тарифных коэффициентов, ве соблюдена дольная дифференциация тари&шх ставок рабочие - сдельщиков и ао^емедпиков.

. ; В предлагаемой наш ноеоЙ таргфноЬ сетко для оплати труда работников животноводства выдержаны вое ооноташе параметра и требовали.'?, предъявляете к теринит: сеткам во всех отраслях

народного хозяйства, она обеспечивает' оптимальный уровень

тарифной оплаты труда кивошоводов и устанавливает единство

в нежразрядном возрастании тарифных ставок. Ниже в таг* зде '

прхьедится новая тарифная сетка для ошшты труда раСошх мо-

■ ночного жаво шо ¿еда тва , включая рабогнзког комплексов.

' Таблица 1

Предлагаемая тарифная сетка для оплаты труда ■ "--рабочих молочного жлвогнруодстш ка несречтиву г.клкгчал. комплексы) *■>

______

I П и • 1У У. 71

Днешне тарифные отавки ' ' ; ^руб.кон.):

для одельдаков • 3,68 4,13 4,72 5,46 6,45 7,74

для повременщиков 3,35 3,75 4,29 * 4,56 5,36 7,04

Тарифные коэффициенты 1,00 1,12 1,2Э "1,4& 1,75 2,10

Относительное возрастание ■ тарифных коэМшшенгов

<.в $£> ' — 12 И. 16 18 20

По данной тарифной сетке ыесячный тарифнчй заработок жииотно-то до в < во средней ставке) составляет 1Э6 руб., что на 17,25! шше их тарифного заработка по действующей сетке. Этого достаточно, чтобы шравнять заработок по тарифу работников животноводства в существенно приблизить «го уровень к урошь оплата ыехаглэаторов в земледелии. В диосертшшп дано обоснование . необходимости я возможности- построения шестиразряддой тарифной сетки в животноводстве. ' . .

л) настоящая тарщ«ая~сетк4 разработана на основе общих параметров, рикомендованных М.А.Никитиным в его книге "Охчата труда в 1'слоеиях андуотвиалиэашш сельского хозяйства", Н., Рек оельхозлздат, 1$'77.

2) Б расчет швлшх тарифных стевок вдшечена дошшта за продуют» (25^), мииималыть?! резыер оплаты рабочего повременщика - « месяц.

• ' Для-устаноЕлеюи прямой связи мезду ростом тарифной оплати труда животноводов и повышением продуктивности живс -них б э акрепл еянщ группах в пределах данного раз ряда, в киооер-тащш разработаны и предлагаются шала я методика применения поправочных тарифные коэффициентов 1тайл.2), а также формула их расчета;

■" ' •• * пгк - х + 100 '

. .. -—юс-—\ ■ ш

. где: - • ■■ ■'. ■ ' ■ * .

IHH - поправочный тарифный кевффацвент;

Р- - прирос тпродуктлшоотй к мкнвмальному ее уровнЬ в пределах данного разряда С в%%);

■ К« - коэффициент.пропорциональности ( оптимальное увеличение ■ таргфной ставки данного разряда на каждый процент при-■ роста продукмиаостя глвогши);

100 г- постоянная величина

В формуле I важное значение имеет коэффициент пропорциональности iKjjp^), который рассчитывается путем деления веяи-. чины межразрядвого возрастания тарлфтгх коэффициентов в процентах (Мв) на максимальный прирост продукт/щоотя в пределах данного разряда tJ^ax.^• так*е ® процентах::

к «Л12-- ' -

ЬР W. ■ 12)

где: : .

М_ - величина мехраэрядного возрастания тарифного *

коэффициента соответствующего разряда ( в %%);

IL.„- максимальный прирост продуктивности к мини- '

* мадькому ее уровню в пределах-данного разряда I в %).

■ ■. . Таблица 2

Шкала поправочных тарифыыг коэйфншентов на прирост продуктивности коооз в закрепленных группах в пределах данного разлада .

Прирост продуктивности Попрзвочгме таранные козсйида-к минимальному ее уроо- енты лГПК) на прирост продукта в пределах данного тивности в пределах даыюго разряда в ' разряда _

. ' ' \ " й 17 у ух

! 111 Г-1С 3111111 ~ " 11С -11Г115! ~

5,0 - 'Г,ОЙ 1.023 1,025 1,025

10,0 1,04 1,045 1,050 1,050

15,0 - 1,00 1,069 1,075 1,075

20,0 -1,08 1,050 1,100: 1,100

25,0 ' 1,10 1,113, 1,125 1,125

30,0 1,12 1,135 -1,150 1.150

35,0 1,14' 1,157. ■ 1,175 1.175

; 40,0 1,16 1Д60..Х,200 1,200.

Примечание: I, Минимальный уровень продуктивности для .

И-У разрядов - 2500 кг; дяя-У1 разряда -- 3000 кг,

2. Коэффициент, пропорциональности \Кцр), при- ■ нятый в расчет ЖК до разрядам: Ш- 0,40; *" .■'■■'.' 1У - 0,45; У я У1 - 0.50. ,.'<■-

Шкала поправочных тарифных коэффициентов апробирована в хозяйствах Ярославской области.и показала.высокую эффективность. Например,, минимальный уровень гфодукгивяостикоров в пределах ХУ разряда 2500.кг, а доярка1 по своей.груше достигла надоя - 3000 кг или на больше уровня. В этом случав' ' тар!1фная стажа 1У разряда, иоходя из которой догсшы рассчиты-шться расценки оплаты за продукцию, при К^ - О,'15, у во дичи- ■ ■ тся на ^ ■ , т.е. на .вс.чичдцу.нодр.азочпого

тариф!!ого коэффициента. При других значениях ¡^ _, увеличение станки Судет соопютствешю ю!И,!.""1Сак1!кдао,: предлагаемая . шксию ойеспьчльает г>':*и'-П прг.^ост тар;:'':лого заработка рабочего

на ту отпоскс<:лькуй величину, се. которую ся погмсил сровдк-тивность хсбстшсс с учетом установленного л'л данных условий производства коэффициента пропосцвоналшостк \К[Т11> к

. Введение поправи^т-ых гаркдкнх коогёфацйеятсв; ян прирост яродтктдшоогд жявотш« устралчг урйвннт ел^нос ть В оплате груда различной производительности в пред&лчх одаогоразрлда. Саксе ¡¿ч гхаеко-э достоинство предлагаемой шкалы в том, что при ее клщв уограшге^ся то укоренившееся з практике несоответствие, когда с.повииенпеь. надоев ь .заделах данного разряда остается неизменны« ггрщдай ьгфпботт глвотноиодоэ, а ргхпзнка оплати за каздий центнер надоев ого молога сиалаются. 3 диссертации применения 'поправочных таркфттх.

коэ^фщчедтов показана на прчмере совхоза "аевпоккиИ*. Ярославской области. Б работе подробно рассмотрены М издояетш оскори пострсекия но кого гарлфио-кэадй^лкашогисго . справе чиша Мл условий молочного кивотночодетва. •

Наиболее вамшм в принципиально пошл в совортенствотаг-нии тарифной одет юли является научно обоснованная тарификация "РУЛ8* В болыаьпетво страс 1Й народного хозяйства разработаны а деЯствути' гаряфяо-квалмщояадаоа-ше оцраиочн^яя тарификации как р^бот так .ч рабочих. Б сельском яе хозяйстве до сего гре-ке.[я нет научно обоснованной тарьфикадаи работ я рабочих, ток кал сущестзущий ныке тарифный справочник распределяет ко нарядам только випадмише сельскохозлйственных работ. Еслк такое положе'ше в прежние года в какой-то мере «сш;о било объяснять преобладание« в сельском хоэяЕстве ручного труда, то с переводом сельскохозяйственного производства на проины-лекную технологи» действующая с ист ¿гда тарификации груда в зто.1 стрясли кс гул «г в протд^оре'шч о содержащем труда, с у^о,нем его );еханаз£цр.п и ьвхсматшшмл. С иютиеиксм кет-тплгяс-

сной ^¿хаиизыда условоя труда э сельском хозяйстве, а особенно в отрасли живо tu оно детва, првб^анаются к тсловкям труда рабочих промышленности. Поэтому цредаагаетоя в жи аотною^стне осуществлять тррифеглцто лак работ, тал я

Работу по с сверл енст во ваниь тарификации труда в молоч-ясы яявотководогво необходимо начать о разработки нового тарййрю-кчЕи'ифякецйонното справочника, которчй би позволил отличить труд инслсокЕслсфадарованпый от труда менее квачиС«-цировдагсго и соответственно дьфферекшрьш* ь ъто оплату. Не-ойходшо, чтобн новый тарзфюгК справочник .^читывал все многообразие условна труда в оедьоксел хозяйстве, определял уровзнь ipeöoBtHüil к кгалйфшгащя работников по ввполне:ш> работ кант-дого разряда, чгэ позволит усилить материальную заинтересованность работников в пошшзаги сьоего профессионального мастерства, Для рабочие молочного жизотиоаодс'У.а тякка очень вата о, чтобн новая тарификация основывалась ва учете услсвлй кеханизанви трудоемких процессов, степени разделения труда н» фе^ег: ч уровня продуктзшости закрепляемого поголовья коров.. Эта требования положена автором в основу разработки ново! oxer® тарвйвкадш: труда доярок и операторов машинного доения коров, приведенной в таблице 20 по деисту диссертации.

Путя тлучпекзд нотиирэваняя труга.

Главная эадача нормирования труда в мелочна: кяво'.'новод-стве на соЕременном этапе его раз вития состоит з тем, чтобн нормы труда устанавливались не в количестге эакръютяемэго за работником коголовы сяота, а в нормах выхода продукции в расчете-па одного кп:. групщг работников. В качестве осног.чого элемента для расчета норм внхода продукция мо.*ет служлуь технически обоснованная норм? обслуживания окота, ус таи саченная норматишо-асс.'евдЕчгсльскоЙ организацией с уточнении! ее

фактические условпя производства. Другим элементом для установления норш выхода продукжи на одного или группу работников должен быть достигнутый уровень продуктишсстд скота. Анализ обоснованности клановой продуктивности коров, принимаемой в настоящее время в расчет норды производства молока в сдельных расценок .оплаты за продукций показал, Что чаще tcaro хозяйствам доводят завышенные; против достигнутого уровня, планы надоя молока на корову, что во всех случаях влечет . за собой снижение тарифного заработка работников ферм. Поэ- . тому, в основу расчета норн шхода лродукшш рекомендуем взять достиг"чтыЙ за последние 3-5 дет уровень продуктивности коров по данной группе для в среднем во ферте i комплексу ), если в продуктивное га животных нет больших различий.

Б условиях перевода »галочного животноводства на промыш- ■ ленную основу в практике возникает необходимость установления нормированных заданий по выходу продукция, которые долгшн рассчитываться на той же методячесиоК основе, что и нормы. Об этем подробно излагается в соответствующие разделах работы.'

В установлении норм и нормированных заданий по выходу лродаихии важная роль отводится состоянию нор.юобеспечегшостд хозяйств. В связи с этим, в работе обосновывается необходимость проведения корректировки норм и нормированных заданий па фактические условия кормо»беепеченности данной фермы или-хозяйства. Для проведения такой корректировки разработана •Ч предлагается практике промежуточная формула определения ■ достигнутой продуктивности коров, скорректироваш ¡ o¡( на <>акти- -ческиЯ уровень корнления:. .

3 "'пси, t^i: 13)

100

где!

И ? - молочная продуктивность 1соров, скорректированная на .. < " фактический уровень кормления коров ( в кг) с

Ыпср.~ средаедостигнутая за 3 года молочная вродужтиваооть " коров до ферае (хозяйству) в кг; ■

- фактический уровень кормления по отношения» к среднему к ■ за последние 3 года ( в >); •

Н0 - норма обслуживания коров одной дояркой. . ; -

Путем змножения скорректированного, таким оОраэш,. достигнутого уровня молочной продуктивное ти (Мд) иа нодау обслуживания коров на работника (Н0) ,- получим скорректирован- . ную на фактические условия кормления норму производотга (выхода) продукции (Ив):

нв« и! х Н0

Проведенная в ряде совхозов Яро «инокой оСластл опытная апробация корректировки норл л нормированных заданий ва фадтв-, ческиЯ уровень кормообеопеченнбети скота по ферме, хозяйству или молочному комплексу, подтвердила высокую аффектявнооть и -практическую возможность уточнения норл вывода продукции применительно к сложившимся условиям данного производства, что. создает уверенность у рабочих, в объективности оплаты их труда, ■

Повышение обоснованности расчета расценок оплаты за прожитии),

Новые тарлфнве ставки в сочетании с нормами, выхода про-» дувщщ создают болей объективную основу для расчета сдельных расценок оплаты за каждую ее едияицу. Для их расчета предлагается следующая формула:

■ р _' Тд, х'ПТК ' , '

Р —%- .. 45)

п

где:; *

Р - рас ,энка салаты за центнер молока Чв руб.коп,); Тф - тарифны;! фонд заработной платы работника <грушш

работников) лиьотшводсгве в с.хя'вчюггля о прк-звоекнш 'разрядом за расчетный период (руб.);

йГК яогтраьочгай тарифный коЕЙрпдаеит на приодет лоо-. дуктивиостя ¡

Urt - норма врой? во дет m (выхода) продукция на работника за расчета^ лернод I в д-í.

Ра^считадщго почтой ¿Гюрлуле расценки ошгаты аа цро-лукцаю, как показала'практика их применения в совхозах Ярославской области.являются надежной гарантией для об влечения ' опережаицего роста прока води тел ыгс с ти труда над ростом его о альты í на каждый процент увеличения тарифной оплати приходите,! 2,0-fc,5j£ прироста продукция). Дейотвувдая система рас- . четов расценок такей гарантии не дает. Более тего при любом поц-шешш продуктивности в пределах до 3500 кг. размер тарифной оплатя остается некзыенпъм, в то время ^ак расценки оплаты за центнер молока снижаются,.что значительно ослабляет материальную -заинтересованность работников в рооте продуктивности закрепленного поголовья скота. В днсоертсции на ипогях конкретных примерах хозяйств доказано это солоасеняэ,

СогеРиенстКование поощрительной оплаты труда.

Вахашм этапш в организации поощрительной оплаты является устаноиление показателей премирования.Наши исследования покатывают,что их должно быть не более 2-3, а с учетом текущего премирования - не более 4-5. Увеличение числа показателей затрудняет шбор главных из них и чаще всего приводит к дублировании премиальных внплат.

ОсноЕ13жи показателями для поощрительной оплаты труда работников молочного лдаотноводства мн предлагаем считать: npewnemve достпгпутого уровня продуктивности, а 'такке снижена о срет^'-актической трудоемкости и осбестошости пхюизведет из центнера по.юка. Но зтш показателям ко&но осуществлять

греглярсиаисэ работников отрасли ко результатам работа па квартал, период и год.

Двя текучего иряйуювакля i по результатам работы за ''месяц) предлагаются показатели: повышение'качества продукция -до сравнение о тем ata периодом прошлого года £ла предыдущих лег i Егрдость и сортность молока), а также получение лай высшей нрябазяи в надоях молока по сгноиеняю к аналогичному " периоду цропыого года. -

Размер премиЛ по результатам работу за кхартал, период, год целесообразно уотаяэвять os 0,5 до 1,0% тарного sapa- . оотча работников за каждый процент прироста продукция, полу-челной от закреплйпяоЗ эй работникам группы скога.' Дли хозяй- , . отв и отдельных рабочих, пмзщкх более высокие показателя по ■ продуктивности Katoi'HKX, размер гпгиий за> прирост "надоя молока могло устанавливать от 1,1 до 2,0л тарифного.заработка за кож— . дай процент прироста, во с таким расчетом, -чтобы а среднем. по . отрасли животноводства прирост производительности труда ( производство молока на работника) опережал иряросг.его оплаты., ' 'С учетом названных услогай разработаны »'предлагаются типоьие ■ , варианты шкал пре-лярошяия рабочих молочного хиготноводства 1 ^совхозов Нечорноэемной вони КМСР ( тайл.З)

Апробация предлагаемых вариантов шкал премирования, за ; пре эшение достигнутого уровзя продуктлшоста, проведенная па примере ферм еовхоза "НекрасовекиЗ", показала е<з шеоггутэ ' эффектитость. Для животноводов совхозов Нечервозешой полосы, доб!^гаихся шеоких и устойчивых надоев молока от коровн у не . няяз 2600-3000 кг.)» вполне возможно установление премирования -за сохранение этого уровня в размере 2-х месячных заработков на работника в год. Еледенае такого вяда.посцреяся устраанст стремление совхозеш: работников к занижении плановой предук-

Табледа 3

Прел 1гаеше типовые вр^ианты шк.и преяирошчия рабочих молочного скотоводства за пчирсст продуктивности коров против достигнутого урошя применительно к сонкоада ' Нечерноземной човн Р05СР I)

Продукшвность (удой на Размер премий за гшдай фуралкув корову) - кг. процз.чт иревшеидл достигнутого уроетк надоя молока пя фуражную корову ь процентах ■ , • к годовому заработку по -

тарифу

■ _-----_______________2_

I гариаат

!?0:-1ВосУ ИСХ0®ШЙ Уровень)2' о-

1901-2100 * 0.6

2101-^00 0,7

2301-2500 О,С П вариант

до 2£00 (исходный уровень) -2501-2650 .0,9

2651-2800 1,0

2601-2900 ■■■•'. 1,1

-•2901-5000 1,2 . К Вариант до 3000 (исходный уровень)

*3001-3150 - 7,3

315г.-3300 1,4 3301-3450 ... а,5 3451-3600 - . . ' 1У"вариант

до 3600 (исходный уровень) . . . -

зео:-з?5о 1,г

* 3751-3900 ' 1,6

3901-4000 ,* 1,9

ев. 4000 -..."■'. 2,0

I; По давнал икалам могут премлрсваться операторы (дояры) малинного доения,окотники-гярчачя к др. основное категория работников молочного жизотновэдстш.

2) за исходный уровень предукткмоата коров принимается ■ средний за последние 3 года мапикальнчи яржъ! по отдельным группам, Фермам иди хозя£ст!#.

1 ■. - п ■ ' тивкоо;'й животных я иозтдяег осхранять высокий уровень оплаты груда дня наибалсее к вал ифицированкш: животноводов. ' ' Проведенные исследования показала, что наиболее оЛооно- -ванным размером премий заснежена нох^ативаой (проектной) или срешгедос тигнутоЗ трудоемкости 11ротркщк можно считать 0,в£ тарифного зарвоотка за кадцшй процчкт совращения затрат уруда на ее црсизводствога расчетный период. Эти размерн рекомендованы в настоящее врем» для крупных жилотнэводосотх . комдлеассов.

Д.1Я поощрения лиэоткоаэдов аа снижение приса затрат на производство молока предлагаем сохранит!. еуцествугцдй размер премирования - 40$ от суммы эксвоаим, однако в качестве походной базы необходимо принять плановуя,'а среднюю за ио-. сяедаие э года себестоимость центнера колока. Приемлемость этих условий подтверждается опытов хозяйств.

Одоим иэ_ главзых уолсвай с эгдачгл эдфе^тРшоЗ ело теш премирования является опредолэниз обоснованглх размеров л озцрд тельные: шшат. 1'еслелогаиия, проведзлино на примере .. 9 сонкозов Ярославского района Ярославской области 1 по результатам работы за 1977 г.) показалк, что действующая система поощрительной оплата труда в молочном *ивотловодйтве не соизмеряет размеры прекиалыаг- выплат V о учетом премий из ®Ш) с приростом продукции. Почтя во всех оСследованлш хозяйствам работ (тпкгдм отрасли доплачено премий в 1,7-5,7 раза * больше, чем аледовало хыплагить о учетом прироста продукции, ' По эго'( причине в большинстве совхозов области при премирова-пля работников молочного живо гяолдотва в« лостигаптся нужные пропорция в те.дпах прироста произволе гсдытос ти и оплаты труда, Предлагаи-гая метедка расчета этих шялаг позволяет усгралягь подобное несоответствие, В диссертации разработана - приводит-

; ся фц^л^ла расчета обоснованных суъМ премхй дхп работников молочного скотоводства:

Спь= Пп х 5осн, .

где:

СПБ - сбтенэшикая сумма псоарптелышх ььшдат (ткс.руб.

Кдр . - коэффициент пр опорцповально с ти;

Злли ~ основная заработная плата работников яавотнояо детва

■ . ло тарифу { тко.руб.);

■ Па - прирост продукции .к достигнутому уровню ( в 100 - постоянное число.

Наиболее важнш але^штш в приведенной явля-

ется ко&у^а:мент пропорциональности 1Кдр), которнй предстьв-. ляст собой отношения основной оплаты за продую щи к обыей ; ' сумме оплаты с учетом премий. Верхнее значение Кдр - 1,0, ' .чиянве - 0,1. Зто означает, что ка казцшй процент прироота. Продукции премиальные выплаты могут составлять от 0,1 до . 1,0 процента по отношению к основной оплате за продукцию. . Еибор размера К^ 1 от 0,1 до 1,0) должна сделать руководители и специалисты хозл.Чств, руководствуясь сообрахешьпш максимальной э^фектиьностя поощрительной скотемы огметн на конкретно« произ водегвсяксм участке. При помощи данной формулы можно устанавливать оптшальные размеры поощрительной оплаты,груда за прирост■продукции или ее сверхпланов«^выход. 13 работе и цридояеииях к ней'даны подроете расчеты таких размеров о пояснением их на конкретных примерах хозяяет».

Э результате лровэдошмх исследования разработаны сле-дущие предложения но дальнейшему совершенство ванн» оплаты труда работшйноь ислоч; (его животно га дствг. совхозов Яечзрно-эемной

э о*ш РС^СГ *

- устачошть для оплаты труда животнодадов новую шести-

. разрядную тарифную сетку с повишетим прошей т&рщннх ставок и прогрессивны* возрастанием •мажразрвдшхсоогношениЯ}

- разработать, пошй таряфко-квалофшшцаслный овравочник тарификация как. работ, так и работников молочного жявотногод-стк^ ; ■ - ■

- в целях усиления роли тарифной оплати в посшенш продуктивности жявогпих ввести поправочные та^иЗннв коэффициента к тарифным ставкам на прирост продуктивности .сивотнчх . в пределах данного разряда; ' '

- пормы и иормироьаякыв задания но производству продукции на одного или группу,работников устанавливать походя из тегшически обооцованыах юры обслуживания е достигнутого

. уровня продувтлшости скота;

- при разработке порм и нормированных гаданий по шходу Продукции учитывать фактический уровень кормообеодеченности ■

. скотя и при резких отклонениях поолеяпего от ^асчгтпого щюиз-воднть соответствующую корректировку усгааовленных яорм;

- 0СН0В1ЩМЯ показателями по преыароаанив считать: про> гашение достигнутого уровня продуктишоотя скота, сокращенае ' 1, ; ореднефактичеохой . трудоемкости а себестоимости продукция;. * > -

- оястзм1<' постарения работников молочного аивотпойодотва неэашсимб от источпака премирования необходимо строить о уче-

■ тоу планового оперекевия твызов роота производительное гятруда-кад темпами роста «го оплати в данном расчетном периоде;

- в бригадах в звеаьях с высоким уровнем производства ; продукции вдштноводствс. премирование может производиться как эа прешяенле, так а ва сохранение достигнутого уровня]

- при использовании фонда материального поощрения в&об-ходиио руководствоваться ободаш принципами построения и практического применения поощрительных скстик озлати труди за тодо-

... - 22 ■-v., ,

пне й текущие результат.,

- ■ ; Па теме' диссертации сггублякопаян слздатвдао работы:

Г. Опыт роригрованшг груда рабочих опыгпо-^южпюдст венного seзяъеi4ia"lÎJixàû.ïeicfioо" Ярославской облаэги, В тезисах е.докладов к Бсесолвному семинару л О- уеме: "СоБэЕКОКСГМвание нормированы: труди а етдаулироваше внедрения ?езнически обоо- -новаянчп аорн на проиышленакх предприятие, пьрешедашс на новые условия оплати труда", М., 1976.

2. Допсл1мгельная оплата за высокое качество молока. Ярославский межотраслевой территориальный центр каучяо-мд-кической информации я пропаганды, 'Яросдагль, 1976.

3.; Опыт нормирования труда при производстве продуктов животноводства па промипленноЗ оси о Ер. Сборную науч1шх трэдов НШИСХТ, еип.73, и., 1977. . . °

4. О результатах применения прогрессызши шкал премирования, Сборник паучнш. трэдов ЯрШЩС.НЩ.б, Ярославль,1977

{ в соавторстве). -

5. Животноводческим комплексам обосноыащше норм труда. "Еикотноводство", » 4, IS7? ( в соавторстве). ' '.

6. Ошл нормирования труда работников жиьртноводческйх комплексов я птицефабркк, в книга П.Л.Квкимня " Оплата труда l условиях индустриализации сельского хозяйства", t'., Роооеяь-хозиэда*, 1977.

7. Эффективнее использовать сисгег.ш оплаты труда в животноводство. "liiBO тис во дс тво *, К 12, Iî)77 v в соавторстве). ,

6. Опыт применения аккордно-времиальной системы оплати ■труда. М,, Россельхозяэдат, IS78 ( в соавторстве).

Общий объем онублнкотагшых цабот но теме диссертации составляет Б,5 л.л. ■ '

л-1г3028 Под п. к лечат« 15/Х1-7вг. д*ваа.6Э? Тарах ISO

ГУ ВНИЖИТ, КОСяпа, Моек« ОЗЛ.